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龙泉市

作者:党群工作部来源:集团公司 浏览次数: 日期:2018-04-13

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  河津市在实施农村基层干部素质能力提升培训计划中,坚持“四个突出”,切实推动农村基层干部素质能力不断提升。

  突出指导性,注重强化组织领导。运城市委常委、河津市委书记鞠振对培训高度重视,亲自作出安排,要求结合当前农村改革发展的工作重点,对课程内容进行合理设置;市委常委、组织部长履行第一责任人责任,对培训安排、课程设计、教学管理和后勤保障等环节逐项进行把关;乡镇(街道)负责组织好本辖区的农村“两委”干部,保证全部干部都能按期按时参加培训,做到人员全参训,培训全覆盖;组织部、党校和其他相关部门,各司其职,各负其责,对培训全流程、各环节进行严格管理,保证培训有条不紊进行。

  突出针对性,注重优化培训内容。针对部分村干部法纪意识不强、业务水平不高、知识储备不够、致富技能欠缺、外出务工能力薄弱等实际,按照“缺什么、补什么,急需什么、培训什么”的原则设置培训课程。内容包含习近平新时代中国特色社会主义思想,党的十九大、十九届三中全会精神等政治理论,《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》等纪律规矩,农村基层政权建设、乡村振兴战略、宪法新修改内容、土地确权、发展集体经济等政策法规,农产品、旅游文化开发等实用农业技术,做到按需施教。

  突出灵活性,注重丰富培训方式。坚持“请进来”与“走出去”相结合,采取互动式教学、观摩式教学等多种形式,增强培训的实效性。在实用农业技术的培训中,采用先理论教学、后实地参观的方式,先后组织学员到小梁万亩核桃基地、柴家双季槐基地和龙门村等地进行实地观摩学习,通过专家和致富能人现场亲身示范操作,让学员现场学习掌握知识和技能,提高学习效率。

  突出规范性,注重强化培训管理。坚持重管理、严要求、求实效,采取全封闭管理措施,参训干部全程食宿在党校,白天集中上课,晚上分组讨论;实行跟班管理,组织部、党校安排专人对出勤、学习情况进行登记检查,乡镇安排班子成员带队学习,纪委派人不定时进行督查。强化考核管理,对参训的干部进行测试并确定等次,与村干部绩效考核挂钩,作为评先评优的重要依据;对测试不合格和学习时间少于60%的村干部,要求补课或者重新进行培训。建立培训档案,将培训情况、学员表现、培训成绩等纳入培训档案。(马凯军 王伟庆)

  (原文链接:http://epaper.sxycrb.com/ycrb/html/2018-04/11/content_175254.htm

 

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